Santo Domingo.-Tras diálogo de sumo interés y provecho, sostenido por el Lic. José Ramón Fadul, Ministro de Trabajo y el Lic. Ramón Ventura Camejo, Ministro de Administración Pública, el Ministerio de Trabajo a partir de Julio de 2017, ha decidido establecer como único sistema de medición del trabajo desarrollado por los servidores públicos, la Evaluación del Desempeño por Resultado: Logro de Metas, Capacidad para Ejecutar el Trabajo y Régimen Ético y Disciplinario.

Este cambio de metodología obedece a que nuestra institución ha ido evolucionando y con ella nuestra sociedad, demandando y mereciendo servicios con altos estándares de calidad, lo cual requiere de herramientas modernas tal como lo persigue una gestión de Recursos Humanos por Competencia y Resultado.

Para la implantación de este nuevo esquema de medición, fueron realizadas aproximadamente diez (10) mesas de trabajo circunscritas en el periodo noviembre 2016 – junio 2017, dirigidas por un equipo técnico de la Dirección de Recursos Humanos, la participación de un gran equipo de Directores Generales, de Área y Encargados de este Ministerio, junto a la asesoría del analista de la Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño Laboral del Ministerio que dirige el licenciado Ventura.

Este trabajo conllevó también, el diseño y desarrollo de un software online, por profesionales de la Dirección de Recursos Humanos y la inestimable colaboración de técnicos del área de Desarrollo de la Dirección de Tecnología de la Información (TI) del Ministerio de Trabajo.

Se trata de una herramienta administrativa (online), que demanda necesariamente de técnicas más eficientes de supervisión, permitiendo determinar la contribución precisa de cada servidor a los resultados esperados por la institución en la ejecución del Plan Operativo Anual, así como valorar el nivel de desarrollo de las competencias exigidas para la realización eficaz de las labores y el cumplimiento del régimen ético y disciplinario.

Entendemos que este Ministerio, a través de la puesta en marcha de este modelo de Evaluación del Desempeño por Resultados a partir del año 2017, ha dado un paso trascendental para el futuro en la Administración Pública.